Problémová ředitelka měla řídit opilá

Žena, která by měla být vzorem dětem i dospělým, se stala odstrašujícím příkladem. Současná ředitelka ZŠ Fr. Formana v Ostravě-Dubině Ludmila Večerková měla být přistižena s alkoholem za volantem, její kolegové si dlouhodobě stěžují na její vulgární až rasistické jednání a k tomu ji právě prověřuje Česká školní inspekce. Její prohřešky ji tak budou možná stát vysoký post i pověst.

Ředitelka na dálku
Někdo by mohl říct, že se dvaapadesátileté pedagožce lepí smůla na paty, ona však všechny své prohřešky dělala vědomě. V prvé řadě měla pobírat ředitelský plat, který převyšuje i 60 tisíc korun a k tomu si „přivydělávat“ mimo školu. „Paní ředitelka velmi často není na pracovišti - ne několika hodinová nepřítomnost, ale někdy celý týden, přinejmenším 2-3 dny v týdnu,“ píší rozzlobení pracovníci školy v dopise školní inspekci a dodávají, kde by místo svých ředitelských povinností měla být. „Dle veřejných zdrojů - NIDV, Infra, Vzdělávání pro pedagogy aj., víme, že pí ředitelka vykonává svou placenou lektorskou činnost a nevykazuje si dovolenou. Ta by ji už díky její nepřítomnosti na pracovišti dávno nestačila.“ Její povinné hodiny mezitím měly učit kolegyně, aniž by to poznaly na svých výplatních páskách. Není tedy divu, že jim brzy došla trpělivost a na nekalosti upozornili inspekci.Ta se ve škole zdržela místo pár dní dva týdny. Jak si můžete přečíst v anonymních dopisech, které najdete na konci článku, Ludmila Večerková brala svou funkci velmi lehkovážně. Ona si to však nemyslí a má za to, že stížnosti jdou jen od části jejich zaměstnanců. „Toto se děje na každém pracovišti. Někteří jsou spokojeni a jiní ne. Uvidíme, co zjistí inspekce,“ řekla nám ředitelka. Výsledky šetření inspektorů nebudou podle náměstka ústředního školního inspektora Ondřeje Andryse dřív než za měsíc. „Kolegové právě dnes ve škole inspekci dokončili. Nyní vše zpracují v inspekční výstupy, tedy protokol a inspekční zprávu. Následně bude mít ze zákona škola čas na námitky a teprve poté bude možné komentovat výsledky šetření.“

Opilá vyjížďka
Údajný špatný výkon ředitelské práce ale neměl být jediný prohřešek. Šušká se, že Večerkovou 11. Května ve večerních hodinách zastavili policisté a při dechové zkoušce ji naměřili 1,36 promile alkoholu. Nepřímo to rukou komisařky Gabriely Holčákové potvrdila i policie. „Dne 11. května po 22. hodině hlídka v Ostravě kontrolovala vůz hyundai. Dechová zkouška dvaapadesátileté řidičky byla pozitivní, přesáhla jedno promile alkoholu. Následně se žena podrobila odběru biologického materiálu. Zahájili jsme trestní řízení pro trestný čin ohrožení pod vlivem návykové látky.“ Ludmila Večerková se k tomu odmítla vyjádřit, dokud nebude vyšetřování u konce. Na otázku, zda rezignuje, nám ale jasně odpověděla: „Neodstoupím.“ Pokud se však vina potvrdí, ztratí bezúhonnost a tím i možnost vykonávat funkci ředitelky. Radní pro školství Adam Rykala pro MF Dnes řekl, že o řízení ředitelky pod vlivem alkoholu informace nemá. Ví ale o šetření školní inspekce. „Situaci budeme sledovat a také prošetříme. V případě, že inspekce přijme nějaké závěry, nebo se dozvíme o protiprávním jednání ředitelky, bude se tím zabývat rada obvodu,“ prohlásil Rykala.

Politicky korektní
Dvaapadesátiletá Ludmila Večerková nastoupila do pozice ředitelky známé školy na Dubině v polovině května loňského roku poté, co odešla její předchůdkyně Ivona Klímová. Ta je ze současné situace smutná. „21 let jsem budovala pověst této školy a nyní bude během jediného roku zničena vinou jediného člověka. Možná by se ale dalo říct, že Boží mlýny melou…,“ dodává žena, která nyní úspěšně vede soukromé školy Hello. (O jejím odchodu si můžete přečíst ZDE) O tom, že ji nahradí bývalá členka ČSSD Večerková, se podle bývalého starosty Ostravy-Jihu Karla Sibinkého mluvilo už před výběrovým řízením. „Přišla ze školy z Karviné s nějakým průšvihem a já už jsem tři týdny dopředu věděl, že tou ředitelkou bude. Je to velice dobrá známá Adama Rykaly a povídá se, že počítá s tím, že v případě jeho politického neúspěchu si ho některý z jím vybraných ředitelů vezme k sobě jako ekonoma do školy.“ Právě Ludmilu Večerkovou si za zřizovatele vybral Adam Rykala do komise, která bude vybírat 12 nových ředitelů základních a mateřských škol v první půlce června v Ostravě-Jihu. Zde je tato žena ta pravá, aby soudila kvality druhých, posuďte sami.

Dopisy v celém znění:

Text dopisu adresovaný Oblastnímu inspektorátu bezpečnosti práce pro Moravskoslezský kraj a Městskému úřadu Ostrava-Jih:

Vážená paní ředitelko,

obracíme se na Vás s podnětem k prošetření situace v naší škole Fr. Formana 45 v Ostravě - Dubině.

V loňském roce po rezignaci předchozí ředitelky školy nastoupila na místo ředitelky školy Mgr. Ludmila Večerkové. Byli jsme připraveni na nové vedení, ale hned od počátku se nám jevilo mnoho věcí poněkud nestandartních. První podnět jsme chtěli zaslat již vloni na podzim (viz.náš dopis v příloze), ale potom jsme se shodli, že nechceme být nespravedliví a počkáme, jak se bude situace vyvíjet dál.

Dnes, již po skoro celém školním roce, máme dostatek indicií, že mnoho věcí ve škole se neděje nejen v souladu se zákony, ale ani s morálními zásady pedagoga a hlavně vedoucího pracovníka.

Uvádíme několik příkladů:

1) pí ředitelka velmi často není na pracovišti - ne několika hodinová nepřítomnost, ale někdy celý týden, přinejmenším  2-3 dny v týdnu

2) ze své povinné pedagogické činnosti, která je 5 vyučovacích hodin, má vyučovat 3 hodiny - 2 má vykazováno na ICT, které v praxi nevykonává, neučí ani tyto 3 hodiny. Za celý rok odučila maximálně 20% této vyučovací povinnosti, hodiny za ni vyučují kolegyně, které nemají tyto hodiny ani propláceny, dokonce ani vykazovány, neboť nemají k těmto hodinám přístup do Bakaláře, aby je zapsaly. Hodiny často ředitelka neodučí, ani když je ve škole přítomna.

3) dle veřejných zdrojů - NIDV, Infra, Vzdělávání pro pedagogy aj., víme, že pí ředitelka vykonává svou placenou lektorskou činnost a nevykazuje si dovolenou (ta by ji už díky její nepřítomnosti na pracovišti dávno nestačila)

4) námi požadované pomůcky, a údajně také zakoupené, jsme nikdy neviděli a také je tedy nemůžeme ani používat

5) každý rok jsme byli zvyklí provádět inventarizaci a víme, že odepsané pomůcky a vybavení školy muselo být při vyřazení řádně odepsáno, zkontrolováno a komisí z obce odepsáno. Proto je nám divné, že vybavení školní jídelny bylo přes víkend vyměněno a stoly a židle přes víkend nákladním autem odvezeny

6) pí ředitelka také prohrála soudní jednání, které proběhlo po nesprávně dané výpovědi pro nadbytečnost bývalé personalistce, kdy v den, kdy ji byla tato výpověď předána, pí ředitelka na stejnou pozici přijala novou pracovnici (viz příloha ze soudního jednání, která nám byla bývalou pracovnicí poskytnuta). Plat, který musela vyplatit, byl vyplacen ze státních prostředků naší školy, tak jako soudní výlohy z provozního rozpočtu.

7) někteří zaměstannci, kteří přišli jako noví s pí ředitelkou, nejsou odměňováni a zařazováni dle vyhlášky a daných směrnic, s čímž se mnohdy vůbec netají

8) za rok působení ve funkci ředitelky již změnila opakovaně ekonomku školy - 4. ekonomka

Toto je výčet jen několika věcí, které nám opravdu vadí, tak jako velmi vulgární vyjadřování a sprostá slova, která používá pí ředitelka před námi zaměstnanci školy.

Je nám velmi trapné, že píšeme takto za kolektiv bez podpisů, ale situace a vztahy ve škole jsou takové, že máme obavy se osobně vyjádřit a také podepsat. Na škole vžda panovala příjemná, kolegiální a hlavně tvůrčí atmosféra, což už je dávnou minulostí.

Budeme rádi, pokud se našemu podnětu budete věnovat.

Pracovníci školy

Text anonymního dopisu ze ZŠ Formana:

Mgr. Ludmila Večerková nastoupila do funkce ředitelky školy Základní školy Ostrava-Dubina, Františka Formana 45, příspěvková organizace dne 15. 5. 2017.

Většinu níže uvedených skutečností jsme osobně zaregistrovali v době od 15. 5. 2017 do  31. 8. 2017.

Oblast pedagogická

• od svého příchodu 15. 5. 2017 až do konce šk. roku 2016/2017 svůj týdenní úvazek 5 hodin nechala většinou suplovat – celkem 21 suplovaných hodin za období 6 týdnů
• vyjadřovala se nevhodně na adresu žáků soc. slabých a romského původu  – např. já už je nemůžu ani vidět, já je do půl roku rozpráším...
• na závěrečné poradě při posuzování, zda má být jistému žákovi 3.roč. udělen II.st. z chování veřejně před všemi prohlásila, že zavolá matce – pokud přehlásí syna na jinou školu dostane jen řed. důtku, pokud nepřehlásí pak II. st. z chování
• přezkoušení žáka 7. roč. z AJ na konci šk. roku po nesouhlasu rodiče se známkou bylo provedeno bez řádného protokolu , přísedícím byla sekretářka (nikoliv dle zápisu Mgr. Neuwirthová)
• předsedou komise pro opravné zkoušky v srpnu 2017 nebyl člen vedení školy

Oblast personální a BOZP

• máme pochybnosti, zda u nových zaměstnanců od června 2017 proběhlo vstupní školení o BOZP a PO, včetně proškolení paní ředitelky při nástupu na pracoviště
• evidenci své pracovní doby nevedla (dle platné směrnice), neodevzdala žádné potvrzení od lékaře ani čerpání dovolené, přestože v květnu - červnu min. 5 dnů ve škole nebyla vůbec a v některých až odpoledne, v červenci přítomna cca 5 dnů – dovolenou nečerpala
• kniha úrazů je nyní dle informací pedagogů obtížně dosažitelná v kanceláři, úrazy již nejsou pravidelně zapisovány
• všem zaměstnancům se smlouvou na dobu určitou oznámila, že jim smlouvu neprodlouží, bez rozdílu potřebnosti či kvality práce
• další zaměstnanci brzy po prvních pohovorech a zkušenostech s novou ředitelkou podali výpověď a celkem opustilo školu cca 10 zaměstnanců, z toho jen 2 čistě z osobních důvodů
• personální a mzdová účetní dostala dne 1. 6. 2017 výpověď pro nadbytečnost s odůvodněním, že již její práci bude do budoucna zajišťovat externí pracovník. Téhož dne, tj. 1. 6. 2017 přijala novou administrativní pracovnici, jejíž náplň práce se do značné míry shoduje s propuštěnou zaměstnankyní

Oblast finanční

• již 3. den po nástupu zakoupila 5 nových notebooků a tiskárnu, aniž tuto potřebu projednala s koordinátorkou ICT, bez předchozí poptávky, bez předběžného schválení správcem rozpočtu.
• často využívá služeb nově zřízeného externího „poradce“, kterého za tímto účelem platí (zaučování nové sekretářky, příprava úvazků a rozvrhu, příprava výpovědi aj. – což je náplň ředitelky školy
• změna limitu pokladny byla provedena dříve než změna směrnice
• nákupy ani uzavírání nových smluv neprobíhalo na základě předběžné řídící kontroly a poptávkového řízení
• změnila dříve fungující způsob úhrady za ŠD (u vedoucí ŠJ spolu se stravným nebo inkasem z účtu) na hotovostní platbu u vychovatelky ŠD, což může být účelové – reálné počty žáků ve ŠD v září převyšovaly povolené počty, nadbyteční žáci mají být údajně zapsáni ve „zvláštní třídnici“